L’Index, basé sur une échelle totale de 100 points, est composé de 5 indicateurs répartis entre l’établissement public et la DRH ministérielle.
Ainsi, 3 indicateurs sont produits par l’ARS Martinique et présentés ci-dessous :
- L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires titulaires,
- L’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels,
- Le nombre d’agents publics du genre sous-représenté parmi les 10 agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
En cas d’Index inférieur à 75 points, une note d’objectifs de progression de chacun de ces indicateurs est fixée et publiée. Lorsque cette cible n’est pas atteinte pour la 4ème année consécutive, des pénalités financières peuvent être fixées.
Les 2 derniers indicateurs produits par la DRH ministérielle sont les suivants :
- L’écart de taux de promotion de corps entre les femmes et les hommes
- L’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes
Résultats de l’ARS Martinique
| Indicateurs | Note |
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes – fonctionnaires | 43.87 |
| Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes – contractuels | 28.87 |
| Nombre de salariés du genre sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 20 |
| Résultat de l'index | 92.75/100 |
Pour l’exercice analysé, l’écart de rémunération chez les fonctionnaires demeure stable, avec un score identique entre 2024 et 2025 (43,87 points).
S’agissant des contractuels, le score enregistre une baisse, passant de 33,25 points en 2024 à 28,87 points en 2025, évolution qui s’explique principalement par une diminution du nombre de femmes contractuelles en 2025, influant mécaniquement sur le calcul de l’indicateur.
En revanche, l’indicateur relatif aux dix plus hautes rémunérations progresse, avec un score passant de 16 à 20 points, cette amélioration résultant d’un rééquilibrage entre les femmes et les hommes, conduisant désormais à une parité parmi les bénéficiaires.
Sur la durée, l’index de l’agence s’inscrit dans une trajectoire globalement favorable, avec un score de 84,35 points en 2022, 85,75 points en 2023, puis 93,12 points en 2024, traduisant les efforts engagés par l’agence en matière d’égalité professionnelle et d’attention portée à la répartition des responsabilités et des rémunérations. L’ARS Martinique reste vigilante sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et est déterminée à poursuivre sa politique en faveur de l’égalité professionnelle.
