Un acteur majeur pour la qualité de vie des personnes âgées en Martinique
Le Gérontopôle de Martinique fédère l’ensemble des acteurs concernés par les enjeux du vieillissement : institutions, collectivités, associations, établissements de santé, chercheurs, professionnels du médico‑social, entreprises innovantes, usagers et aidants.
Véritable centre d’expertise et de ressources, il a pour vocation de :
- structurer des projets de prévention, d’autonomie et d’accompagnement du grand âge ;
- soutenir les dynamiques territoriales, notamment dans les zones isolées ;
- favoriser l’innovation et la recherche en gérontologie ;
- accompagner les décideurs publics et les acteurs locaux dans leurs actions.
Porté par une association loi 1901 et accompagné par l’Union des Gérontopôles de France, il entre aujourd’hui dans une phase clé de sa montée en charge.
Le poste : une mission stratégique au cœur du développement du Gérontopôle
Sous l’autorité de la Présidence de l’association promotrice, le·la Directeur·trice Administratif·ve assure la direction administrative, financière et organisationnelle du Gérontopôle.
Il·elle contribue à la mise en œuvre de sa stratégie, au suivi des projets et au rayonnement territorial de la structure.
Missions principales
- Pilotage administratif et financier : gestion juridique, budgétaire, suivi des conventions et obligations réglementaires.
- Gestion de projets : coordination des actions, organisation des comités, suivi avec les partenaires institutionnels et territoriaux.
- Animation partenariale : mobilisation des réseaux (collectivités, ARS, GHT, associations, chercheurs…), cohérence des actions, représentations territoriales.
- Outils de pilotage : développement d’indicateurs, tableaux de bord et modèles économiques.
- Communication et valorisation : participation aux actions de communication, événements, supports institutionnels, promotion des projets.
Environnement de travail
- Poste basé à Fort-de-France, avec déplacements fréquents en Martinique, notamment dans le Nord Atlantique.
- Collaboration étroite avec l’ARS, le GHT, les collectivités, l’Université des Antilles, les associations d’usagers, l’Union des Gérontopôles de France, etc.
Formation & expérience
- Diplôme Bac+5 (niveau 7) en : management, santé publique, administration, gérontologie, sciences sociales, gestion de projet…
- Expérience significative en pilotage de projet, idéalement dans les secteurs sanitaire, médico‑social ou social.
Compétences attendues
- Expertise en gérontologie et bonne maîtrise des enjeux du vieillissement.
- Connaissance des dynamiques territoriales martiniquaises et des cadres juridiques et institutionnels.
- Excellentes capacités d’organisation, de coordination et de priorisation.
- Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et de reporting.
- Capacité à fédérer, négocier, animer des réseaux et représenter une structure institutionnelle.
Qualités recherchées
- Sens du dialogue, diplomatie, autonomie, rigueur.
- Esprit d’analyse, de synthèse et d’innovation.
- Qualités rédactionnelles et relationnelles.
- Loyauté, discrétion et sens du service public.
- Contrat : CDI – Encadrement supérieur / personnel de direction
- Temps de travail : 39h avec horaires flexibles
- Prise de poste : 20 mars 2026
- Date limite de candidature : 20 février 2026
- Déplacements fréquents sur tout le territoire
- Mise à disposition d’un véhicule de service (remisage possible à domicile)
- Possibilité de télétravail ponctuel
